HOME PAGE
DI:
www.qualitybyfranzdonato.com
L'"EQUAZIONE" DEL SUCCESSO
NEL XXI SECOLO?
"Q + V + T =S"
"QUALITA'+ VERITA’+USO OTTIMALE TEMPO=SUCCESSO"=== >>> \\// <<< ===
NULLA FA ARRICCHIRE LA FAMIGLIA O FA CRESCERE, PROSPERARE, L'AMICIZIA,
UN GRUPPO DI LAVORO, UN PROGETTO, UN’AZIENDA, LA SOCIETA’, LA NATURA, . . .
COME UNA "PERSONA DI QUALITA’".
ESSA NON FA COSE STRAORDINARIE:
FA STRAORDINARIAMENTE BENE LE COSE ORDINARIE DI OGNI GIORNO.
ESSA SA DOMINARE, ANCHE, LA "DIMENSIONE-TEMPO":
VIVE INTENSAMENTE I "RITMI" DELLA "VITA" CHE LA CIRCONDA.
LA SUA CONDOTTA NON E' MAI BORIOSA, IRREQUIETA, SCOSTANTE O DI PARTE.
DOVE "PASSA" NON LASCIA LE COSE COME PRIMA.
ESSA "PRODUCE FUTURO": NON HA PAURA E NE' SI DIFENDE DAL FUTURO.
I SUOI OBIETTIVI SONO SEMPRE ASSOCIATI AD UNA "VISIONE".
ESSA SA CHE IL "SUCCESSO" E' UN "VIAGGIO",
NON UNA "STAZIONE D'ARRIVO".
NULLA "RESISTE" PIU' DI UNA PERSONA CON TALI "QUALITA'".
UNA "PERSONA DI QUALITA’" E’ DOTATA DI EDUCAZIONE SEVERA ED ESEMPLARE, FORMAZIONE RIGOROSA, PASSIONE E VOLONTA' INCROLLABILI, COMPETENZA, VOCAZIONE AL METODO, ALL’ECCELLENZA E ALLA DISCIPLINA. DA' UN VALORE DECISIVO AL "CAPITALE UMANO" E SA BENE CHE "AGGREGARE",
NON DIVIDERE, IGNORARE O EMARGINARE, E' UN "VALORE" VITALE DEL 3° MILLENNIO.
COMBATTE IL PREGIUDIZIO, NON PRENDE "SCORCIATOIE" (CALPESTANDO ETICA, ONESTA' E RISPETTO). CREDE FERMAMENTE NELL'"ORGANIZZAZIONE ORIZZONTALE", NEL "LAVORO TRASVERSALE" E DI "GRUPPO" PERCHE' SOLO COSI' SI POSSONO VALORIZZARE/"SFRUTTARE" LE MIGLIORI CAPACITA' E LE QUALITA'
DI TUTTI. HA CAPACITA' DI SINTESI E CREATIVITA'. ESSA PENSA "POSITIVO" (SPESSO E'
CONTROCORRENTE E NON E' MAI NE' BANALE, NE' SCONTATA). NON CONOSCE L'"IMPOSSIBILE"
E NON FA "SCONTI", SOPRATTUTTO A SE’ STESSA.
HA RISPETTO DEL "RITMO DEL TEMPO" DELLA "VITA" CHE LA CIRCONDA.
ESSA SA, SOPRATTUTTO, CHE NESSUNO E'PIU' PERSUASIVO DI UN ECCEZIONALE ASCOLTATORE.
NON HA PAURA DELLA "LOTTA" E NON "MOLLA" MAI...MAI...MAI!!!
OGGI, IL DEGRADO E LA DEBOLEZZA DELLA QUALITA’ DI TUTTE LE ORGANIZZAZIONI DIPENDONO
DAL "DIVORZIO" TRA DOVERI/DIRITTI, DALLA DEMOLIZIONE DEI RIFERIMENTI AUTOREVOLI E
DALLA BANCAROTTA DEI VALORI FONDAMENTALI DELLA PERSONA UMANA
(QUALI: LA FAMIGLIA, L’EDUCAZIONE, LA FORMAZIONE, LA CULTURA, LA DEDIZIONE
E L’ATTACCAMENTO AL LAVORO, LA PROFESSIONALITA’, LA FEDELTA’, L’ETICA, IL SACRIFICIO,
IL RICONOSCIMENTO DI TALENTI E MERITI, IL GIUSTO RISPETTO DEL VALORE DEGLI "ANZIANI").
UN'AZIENDA, CHE ASPIRA A ESSERE DI QUALITA'(PERCIO', MIRA AL SUCCESSO),
NON PUO' MANTENERSI "IMBALSAMATA", PER ANNI, SIA NELLA "STRUTTURA", SIA NEGLI UOMINI;
"INGESSANDO" CAPACITA'/COMPETENZE/TALENTI E MOSTRANDO INDIFFERENZA AI MERITI E ALL'EQUITA'. LA MOBILITA' DI TUTTI, SOPRATTUTTO QUELLA MANAGERIALE, DEVE AVERE UNA PERIODICITA' MASSIMA QUINQUENNALE. CAMBIARE, PERO', NON SIGNIFICA SOLO FAVORIRE L'ATTUAZIONE
DI UNA STRATEGIA SCONSIDERATA, DEVASTANTE E BEOTA: "LARGO AI GIOVANI".
ESSA E', CERTAMENTE, PERDENTE PERCHE' FERISCE LE SPERANZE DI TUTTI.
OVUNQUE, LA QUALITA’ PUO' ESISTERE SOLO SE C’E’ IL RISPETTO E LA VALORIZZAZIONE
DELL’"ANZIANITA’" (=+CONOSCENZA+ESPERIENZA+COMPETENZA+PADRONANZA+SAGGEZZA).
L’ETA’ (NON LA GIOVENTU' "TIROCINANTE") E' UN "VALORE" INSOSTITUIBILE, NON UN LIMITE.
SIA CHIARO: DISCRIMINANDO, PER PRINCIPIO, L'ANZIANITA' RISPETTO ALLA GIOVANE ETA',
PER L'IMPRESA E IL PAESE NON CI SARANNO PIU' ARGINI CONTRO GLI EFFETTI DISASTROSI
DI UNA CADUTA CORROSIVA, IRREPARABILE DELL'ETICA E DELLA MORALE COMUNE.
NON MIRA ALLA QUALITA' E AL SUCCESSO DI UN'AZIENDA CHI VUOLE TENERE LONTANA DAL MONDO DEL LAVORO, IN ITALIA, UNA QUOTA COSI' AMPIA DELLA POPOLAZIONE RAPPRESENTATA DAI "60ENNI".
E' UNA FOLLIA CHE SOLO IL 19% DEGLI ITALIANI, TRA I 60 E I 65 ANNI, SVOLGA UN'ATTIVITA' LAVORATIVA, CONTRO IL 33% DEGLI SPAGNOLI E DEI TEDESCHI, IL 45% DEI BRITANNICI, IL 60% DEGLI SVEDESI (3 VOLTE L'ITALIA!!!). E' DEMENZIALE E STOLTO (NON UNA PERSONA DI QUALITA') CHI AGISCE PER LO SPRECO DI TALE INEGUAGLIABILE, PREZIOSO "CAPITALE-LAVORO" (DISINCENTIVANDOLO, DEMOTIVANDOLO, RIDUCENDOLO AL SILENZIO, GHETTIZZANDOLO) PROPRIO NEL MOMENTO IN CUI ESSO E' PIU' "PRODUTTIVO" PER L'ACCUMULO DI ESPERIENZA, CONOSCENZA, PADRONANZA, SAGGEZZA, ECC...
UN'AZIENDA DI QUALITA' DEVE RENDERE, SEMPRE, FORTEMENTE "VISIBILI"
LA STIMA, IL SOSTEGNO, LA CONSIDERAZIONE, LA VICINANZA E IL RICONOSCIMENTO
PER IL "COMANDANTE" (MANAGER/LEADER) DI UOMINI/DONNE DI UN'EQUIPE.
NESSUNA INIZIATIVA DELL'AZIENDA DEVE MAI TOGLIERGLI AUTOREVOLEZZA.
E' UN PROCESSO "MORTALE" (DEVASTANTE PER LA MOTIVAZIONE DI TUTTI) E NON DI QUALITA',
QUELLO CHE, ADDIRITTURA, PREVEDE (IMPONE) UNA "GERARCHIA VERTICALE"
CON PIU' "COMANDANTI" PER UNO STESSO GRUPPO DI LAVORO/EQUIPE.
L'AZIENDA DI QUALITA' DEL 21° SECOLO E' QUELLA CHE RIESCE A SUPERARE LA "STRUTTURA VERTICALE" A FAVORE DELLA MIGLIORE "CONDIVISIONE ORIZZONTALE" DI DIRETTIVE, CAPACITA' E CONOSCENZE.
E' DEMENZIALE PARLARE DI QUALITA' IN UN'ORGANIZZAZIONE OVE NON SI FA NULLA
PER RIDURRE I "LIVELLI GERARCHICI".
IN UNA SOCIETA' DI QUALITA', LA SOLIDARIETA' DEV'ESSERE STRETTAMENTE LEGATA
ALLA RESPONSABILITA' E AL RISPETTO DELLE REGOLE TRATTE DAL "SENSO COMUNE".
IL "SENSO COMUNE" E' QUELLO CHE IDENTIFICA, CHIARAMENTE, CIO' CHE E' GIUSTO DA CIO' CHE E' SBAGLIATO. NESSUN "PREDICATORE" DOVREBBE "SPINGERE" LA SOCIETA' A INSEGUIRE, INDISCRIMINATAMENTE, TUTTO CIO' CHE E' "POSSIBILE": LA LIBERTA' E IL BENE DI OGNUNO DEVONO FINIRE LA' DOVE INIZIANO LA LIBERTA' E IL BENE DELL'ALTRO.
IL "LOBBISMO", IL "NEPOTISMO" E LE CONVENIENZE PERSONALI DOMINANO LE SCELTE DEL "POTERE". PERCIO', SI EMARGINA LA VERITA', LA QUALITA’, IL TALENTO E I MERITI DELLE PERSONE.
SI FINISCE, COSI', PER "COPRIRE/SPEGNERE" I "FARI" AL FINE DI POTERE ESALTARE I "LUMICINI".
LA PROVA DI UNA TALE CONDIZIONE? QUANDO A TUTTI E' EVIDENTE CHE L'"AMBIENTE" NON "BRILLA" PIU' E AI "COMANDANTI" NESSUNO RICONOSCE PIU' ALCUNA CREDIBILITA'/AUTOREVOLEZZA.
I "COMANDANTI" (CAPI/MANAGER/LEADER), DI UN'AZIENDA/SOCIETA', DEVONO SAPERE CHE LA QUALITA' CHE ESSI "ADOTTANO" PER I LORO DIPENDENTI, OVVERO IL "MONDO" CHE "CREANO" PER ESSI,
VIENE, DA QUESTI ULTIMI, PARI PARI,"CREATO" PER I "CLIENTI INTERNI" E PER QUELLI "ESTERNI".
L’AZIENDA E LA SOCIETA' DI QUALITA’ E DI SUCCESSO SONO QUELLE CHE PRIVILEGIANO IL TALENTO,
LA CONOSCENZA E I MERITI, NON L’ "APPARTENENZA" O LE "PECORE FEDELI" E SEMPRE "PRONE". QUESTE ULTIME "ATTITUDINI", SPESSO, SONO ASSOCIATE ALLA MEDIOCRITA’ E A SCELTE SECONDO LE QUALI “TUTTI (SEPPURE CON LIMITATE CAPACITA'/CULTURA/COMPETENZE) POSSONO FARE TUTTO".
SOLO LA DONNA E L'UOMO VISSUTI CON "VALORI DI QUALITA’ E DI VERITA'", CONSOLIDATI E RICONOSCIUTI, POSSONO PROTEGGERE, SUPPORTARE, INCORAGGIARE, PRIVILEGIARE CIO' CHE DI ECCELLENTE ESISTE E SI MUOVE NELLA FAMIGLIA, NELL’AZIENDA, NELLA SOCIETA’, NELLA POLITICA E NELLA NATURA.TRANNE ECCEZIONI, SOLO CON L'AFFIANCAMENTO A DONNE E UOMINI DI "QUALITA'"
I GIOVANI POSSONO DIVENIRE, COL TEMPO, "PERSONE DI QUALITA'".
PERCIO', ATTENZIONE! LA "GIOVENTU'" E' SOLO UNA CONDIZIONE FISIOLOGICA NON UN MERITO O UNA CERTEZZA DI QUALITA'. E' PIU' FACILE ESSERE GIOVANI INCAPACI E "VECCHI" SAGGI, DI "QUALITA'". RICOMPENSARE (NELLA FAMIGLIA, NELL'AZIENDA, NELLA POLITICA, NELLA SOCIETA', ...) LA "GIOVENTU'" PER "STRATEGIA" E' LA "MORTE" PER TUTTO. BISOGNA RICOMPENSARE L'INTELLIGENZA, LA PROFESSIONALITA', LA REPUTAZIONE, LA LEALTA', LA FEDELTA' E, SOPRATTUTTO, L'ESPERIENZA DI CHI HA AVUTO MODO DI ESPRIMERE, NEGLI ANNI, "VALORI DI QUALITA' E DI VERITA'" O HA CONVISSUTO CON TALI "VALORI". ...E' LETALE CHE TUTTI PERCEPISCANO O, PEGGIO, VEDANO PERSONE DI GRANDE VALORE/REPUTAZIONE E GALANTUOMINI SOPPRESSI, DISCRIMINATI, ESPROPRIATI DELLE LORO RESPONSABILITA', ACCANTONATI SOLO PERCHE' SONO "VECCHI" O NON SI PIEGANO A INTERESSI DI BOTTEGA DI "CAPI/COMANDANTI" (LORO SI',QUASI SEMPRE VECCHI) DECOTTI, EGOISTI, SENZA FUTURO, SENZA "QUALITA'" RICONOSCIUTE E ARROCCATI SOLO SUGLI INTERESSI PERSONALI PROPRI E DEI LORO PROTETTI. ... SE L'AZIENDA, LA SOCIETA', LA POLITICA SI SOTTRAGGONO ALLA FORZA DELLE IDEE, DELL'ESPERIENZA VISSUTA/RICONOSCIUTA, DELLA REPUTAZIONE, DELLA "VERITA'" E DELLA CRITICA COERENTE, L'AZIONE DIVENTA SOLO UN ESERCIZIO DEL "POTERE". ... ECCO CHE IL "POTERE" TROVA MOLTO CONVENIENTE AVVALERSI, SOLO DI "UTILI" GIOVANOTTI AMBIZIOSI, IN GRADO DI DARE L'IMPRESSIONE DI PARLARE DI FATTI E PROGETTI SU QUESTIONI A LORO PRESSOCHE' IGNOTI.
NON PUO' MAI ESSERE UNA "PERSONA DI QUALITA'" CHI NON CONOSCE LA "VERITA'".
EGLI E' UN INCAPACE O UNO SCIOCCO.
MA CHI CONOSCE LA "VERITA'" E LA CHIAMA BUGIA O, AGENDO CON IGNAVIA/DISPREZZO,
SIMULA DI IGNORARLA O LA MANIPOLA E' UN INFAME/MISERABILE DELINQUENTE.
LA VERITA’ (COME LA QUALITA’) E’, SOVENTE, TRADITA/CALPESTATA IN OGNI AMBIENTE.
... L'ESEMPIO PIU' VISIBILE, OGGI, DEL “POTERE DECISIONALE”?
DOMINARE E FARE SUCCESSO "MANIPOLANDO" LA VERITA’.
LA SUA ETICA/MORALE?
<< ...SE SEI UN CAPO E NON VUOI ASCOLTARE LA VERITA’ NESSUNO TE LA PUO’ DIRE ...>>.
IN ESTREMA SINTESI, IN UNA SOCIETA'/AZIENDA/FAMIGLIA DOVE SONO IGNORATI/CALPESTATI
LA QUALITA', LA VERITA' E L'OTTIMALE CONDIVISIONE DEI RITMI-TEMPO:
SONO "DISTRUTTI" LA COMPRENSIONE, LA SOLIDARIETA' FAMILIARE, IL RISPETTO,
LA SANA COMPETIZIONE, IL VALORE DELL'"ANZIANITA' PROFESSIONALE" E IL MERITO;
E' UMILIATA L'AMBIZIONE, E' LIVELLATO IL LAVORO AL RIBASSO, SONO IGNORATI/EMARGINATI
L'ETICA, IL TALENTO, CHI LAVORA DI PIU' E MEGLIO E I VALORI OGGETTIVI/VITALI DELL'ESPERIENZA.
COSI' SI FAVORISCONO COSA/CHI?
L'"APPARTENENZA", I PRIVILEGI, LA BORIA, LA MEDIOCRITA', LA SUPPONENZA, IL "DISPREZZO" DELLA CULTURA, IL CINISMO, IL MALUMORE, IL PREGIUDIZIO, LO SCETTICISMO, LA SFIDUCIA, IL RANCORE, L'INDOLENZA, L'IMPROVVISAZIONE, LA SOMMARIETA', LA FACILONERIA, L'IMPUNITA' DEI FANNULLONI,
CHI SA OSTENTARE COMPETENZE/CONOSCENZE/CAPACITA' CHE NON POSSIEDE;
OVVERO
LA DISGREGAZIONE E I PIU' SQUALLIDI INTERESSI PERSONALI DI ARRIVISTI, DI CARRIERISTI (SPESSO DILETTANTI ALLO SBARAGLIO), DI INETTI E DI IGNAVI. IN TALI CONTESTI, A COMANDARE SONO SOLO GRANDI PAROLAI, SENZA QUALITA'RICONOSCIUTE/CONDIVISE, MALVAGI/INIQUI "MANIPOLATORI"
DI PERSONE, COSCIENZE, RISORSE E REGOLE. CERTAMENTE, INSENSIBILI/INADATTI ALLA TUTELA/PROMOZIONE DEL BENE DEI SINGOLI, DEL BENE COMUNE E, IN DEFINITIVA,
DEL BENE/SUCCESSO DELLA FAMIGLIA/AZIENDA/SOCIETA'.
PERO', SE SEI UN "DURO", INCROLLABILE E FIERO TESTIMONE DI QUALITA' E DI VERITA', SE NELLA TUA AZIONE "SCAGLI" SEMPRE IL "CUORE"
OLTRE LA "BARRIERA" DELLE DIFFICOLTA' E DEGLI "INTERESSI PERSONALI",
LA VITA TI RICONOSCERA' IL SUCCESSO CHE TI MERITI.
ATTENZIONE, PERO'! ...
L'"ORIZZONTE" DELLA TUA "VISIONE" DELLA VITA, DEL MONDO E DELLE TUE ATTESE DEVE SUPERARE, SEMPRE, I "CONFINI" PRECARI DEGLI INTERESSI E DELLE CAPACITA' DI GIUDIZIO, DI RICONOSCIMENTO E DI RICONOSCENZA DI CHI TI CIRCONDA.
IL LIBRO:
"BRAINSTORMING PER UN LEADER
DEL 3° MILLENNIO"
<< CONTRIBUTO-TEST GRATUITO PER UNA LEADERSHIP DI QUALITA' >>
CLICCA SUI VARI CAPITOLI PER FARTI "TRAVOLGERE"
DAL "BRAINSTORMING"
B1a B1b B1c B1d // B2a B2b B2c B2d // B3a B3b B3c B3d // B4a B4b B4c B4d // B5a B5b B5c B5d //
B6a B6b B6c B6d // B7a B7b B7c B7d // B8a B8b B8c B8d // B9a B9b // B10a B10b B10c B10d
>>> NOTA: CLICCA SU B1a, B1b, ... B8d, ANCHE A CASO, PER SCARICARE (IN 1 MINUTO), VISIONARE O SALVARE I CAPITOLI DEL LIBRO <<<
